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公司圆满召开2022年工作会、六届六次职代会

踔厉奋发启新程,笃行不怠向未来

2022年元月8日,公司2022年工作会和六届六次职代会在兴达产业中心综合楼2号会议室召开。公司领导周茂林、刘仁波、王萍、汪庆、胡贻明和中层管理人员、职工代表共聚一堂,全面总结2021年生产经营和发展成就,部署2022年工作总体要求和经营奋斗目标。

上午8时30分,公司领导班子成员首先“赶考”,依次走上汇报台向会议进行年度述职,接受参会人员民主测评。这是自实施系统改革、公司领导班子换届后连续5年“开考”,也是创新企业民主管理方式,落实领导班子成员认真履职尽责、主动引领担当的重要抓手。

在年度工作会上,各单位、部室负责人对过去一年的工作进行了汇报,并对新一年的经营目标进行了预测。总经理刘仁波汇报了废钢加工新项目的资金使用、分摊及项目未来发展情况,党委书记、董事长周茂林向大家通报了公司一年来的资金运营情况。随后,在催人奋进的《兴达之歌》中,总经理刘仁波代表公司逐一与各单位签订全风险经营承包责任书。展望2022年,各单位表示将结合实际、自加压力、克服困难、真抓实干,努力完成与公司签订的经营承包指标。

总经理刘仁波作工作会总结发言。他说,回顾2021年,有付出也有收获,总结一年来走过的路,面对未来的机遇和挑战,我们要做到四个“自”。 第一要自省,要眼睛向内找问题。虽然过去的努力工作,让我们收获了好评和进步,但不能骄傲自满、固步自封,要对照甲方和顾客的高标准严要求再上新台阶。第二要自律,要对自我、对班子内部严格要求,多跑现场、多跑甲方,日常工作要从安全、管理、经营、开发全面着手,要勤勉务实。第三要自强,要不断打造夯实我们的队伍,锻造专业素质强、管理水平高、职工队伍齐、响应速度快的干事创业力量,让我们的客户用得上、离不开。第四要自信,要对我们目前从事的协力业务自信,对我们公司的转型发展、未来及前景自信。通过几年来大家的拼搏奋斗,公司已经蓄积了一定的平台优势、体制优势、口碑优势,要有信心通过持续不断地共同努力,兴达明天会更好。

下午1时10分,公司六届六次职代会在庄严的国歌声中拉开帷幕,会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席王萍主持。会上,公司总经理刘仁波代表公司作了《埋头苦干出实效,拼搏赶超促提升,为加快实现兴达公司高质量转型发展而持续奋斗》的工作报告。报告指出,2021年,艰辛而又充实,在做好新冠肺炎疫情常态防控和极限承压稳保产的环境下,公司上下团结一心,稳中有进,生产经营各项工作达到预期,年度目标得以实现,公司发展态势持续向好。

报告明确了2022年的主要工作目标:实现经营利润50万元;完成股东分红20%;安全生产稳定顺行,各项工作达成目标。具体要抓好以下几个方面工作,一、统筹安全保产与项目拓展,巩固优质协力供应商品牌。二、夯实钢贸仓储与剪配加工,打开发展格局着力成长。三、统筹经营发展与人才培养,实现产业与人才交互发展。四、坚持党建引领与职工为本,迸发人定胜天的巨大发展力。

公司总经理助理、计划财务部部长李旭波作《2021年度财务决算及2022年度财务预算报告》。

会上,公司副总经理汪庆宣读了《关于表彰二〇二一年“五型”好员工的决定》。公司副总经理胡贻明宣读了《关于对废钢加工事业部集体和周小涛等个人给予立功表彰的决定》。会议现场向获奖集体和个人颁发了锦旗、奖杯和证书。

 会上,公司党委书记、董事长周茂林和总经理刘仁波分别通报了公司高层和中层管理人员年度考评结果。高层管理人员中,总经理刘仁波考评为2021年度优秀;中层管理人员中,陈丹、王宝琪、赵峰、刘鹏、桂超、周小涛、鲍雷、李宏晋等8位同志考评为年度优秀。

公司党委书记、董事长周茂林作总结讲话。他说,2021年在繁忙、艰辛中匆匆走过,兴达公司在一年的工作中亮点不少,进步不小。一是全年实现销售收入7.98亿,这财务数字的背后是广大干部职工用勤劳的汗水、湿透的衣裳拼搏出来的,从5年前系统改革时的1个亿到今天近8个亿,很了不起。二是我们的产业发展遍地开花、成林挂果,形成了良好的发展生态,新接协力项目、工程项目发展、新上两个项目等等,展示了超快的兴达速度和超强的兴达战斗力,使公司产业结构不断丰富和提升,发展后劲更足。三是公司平台建设和品牌美誉度进一步提升,在武钢有限供应商评比中一直名列前茅,兴达在社会上的口碑也持续向好,逐步形成了兴达人能吃苦、能成事、很靠谱、讲诚信的良好口碑。四是党群建设特色鲜明,亮点不少。党史学习实践教育、“夸夸我的好工友”、两次受邀参加武钢有限职工健步行、职工歌咏大赛、迎春趣味运动会等等活动丰富多彩,党建引领发展结硕果,受到多方关注和赞许。

周茂林指出,今天的兴达是广大干部职工干出来的。我们要为辛苦奋斗的自己点赞、为辛苦奋斗的自己感到骄傲和鼓舞。我们一定要自信、自强,牢牢抓住自己的命运,承担起自己应该承担的责任,干我们应该干的事,一步一步持续变好。下一步工作,我们要始终秉持一个文化价值核心:以职工为中心,以奋斗为根本,走好我们自己的路,开创更美好的兴达未来。回首过去5年,正是因为我们坚持以职工为中心,做到权力来源于职工、改革为了职工、发展依靠职工、成果归享职工,才达成了“老同志要上岸,中年人要干下去,年轻人要看到希望,兴达要发展”的愿景。把大多数人利益放在第一位,才能够凝聚众人的力量,去干艰难困苦的事。兴达公司要始终坚持姓“公”不姓“私”,是职工大家的企业,是职工安居乐业的平台,实现价值的舞台。同时,必须以奋斗为根本,将奋斗融入到血液中。兴达精神是“创新求发展,拼搏无止境”,就是要以奋斗为根本。作为一个安置分流职工、自谋出路的单位走到今天,特别是系统改革之后这几年的改变和经历,更雄辩地说明了奋斗是兴达公司今后走下去、能够走得更好的最大的价值观和信条。行百里者半九十,不能因为过去的一点成绩和进步,就固步自封,停滞不前,要永远保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑,永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲,埋头苦干,拼搏赶超,为加快实现兴达公司高质量转型发展而持续奋斗,以优异成绩迎接兴达公司成立三十周年,用忠诚担当迎接党的二十大胜利召开!